La qualité de vie au travail (QVT)

Cet accord est important et devrait pouvoir être clôturé en fin d'année 2019. Au travers de ce dernier nous évoquons surtout l'environnement de travail, la qualité des relations humaines, et l'aménagement général des emplois chez FONCIA.

Lors de notre première réunion de débriefing début octobre, nous avons beaucoup axé nos échanges sur le télétravail. Il s'agit pour nous d'une opportunité pour :

  • limiter les désagréments causés par les open space.
  • limiter le temps de trajet pour certain-e- salarié-e.
  • adapter l'entreprise au "monde moderne" et devenir ainsi plus attractif sur le marché de l'emploi.
  • valoriser les salarié-es au travers d'une confiance délivrée pour travailler en dehors de la structure physique FONCIA.
  • adapter et mieux intégrer nos collègues en situation de handicap ou d'aménagement de postes sollicités par la médecine du travail.

Nous avons aussi réfléchi sur les risques de ces situations pour qu'elles ne soient pas abusives. L'idée est d'accompagner le salarié dans la mise en place du télétravail et non de l'abandonner ou de l'exclure de la structure. Tout le monde n'est peu-être pas éligible ou ne souhaite peut-être pas bosser en télétravail. Le choix sera porté à la volonté du ou de la salariée. Nous serons vigilant-es sur ces points là. 

L'aménagement général se dessine mais les particularités aussi. Nous travaillerons sur ces points de manière encore plus aboutie en novembre 2019.

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Les actus de la CFDT

  • Communiqué de presse intersyndical : Accueillir et soutenir les syndicalistes afghans en exil
    24 mai 2022

    Le 15 août 2021, avec la chute de Kaboul, les Talibans ont repris le pouvoir en Afghanistan. 

  • CDD : les limites à la suppression du délai de carence
    23 mai 2022

    Le Code du travail autorise les accords de branche étendus à prévoir les cas où le délai de carence entre deux CDD n’est pas applicable. Il autorise ainsi également à compléter ou adapter la liste des exceptions légales.

    Interprétant strictement cette faculté, le Conseil d’Etat affirme qu’un accord de branche ne peut se contenter de prévoir « qu’aucun délai de carence n’est appliqué dans tous les cas de succession de CDD » et annule sur ce point l’arrêté d’extension de la convention collective nationale de Pôle emploi.

    CE, 27.0422, n° 440521. 

  • [Entretien] "La réforme des retraites, ce n'est pas l'urgence du moment. L'urgence, c'est le pouvoir d'achat. Il faut revaloriser les salaires."
    23 mai 2022

    Laurent Berger était l'invité de LCI lundi 23 mai. Il a rappelé l'urgence en cette période de forte inflation d'agir sur le pouvoir d'achat. Il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires. Pour ce faire, il rappelle que l'Etat a un levier d'action avec la conditionnalité des aides publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, via le chèque alimentaire, l'aide au logement plus forte et un encadrement des loyers. Questionné sur la situation de l'hôpital public, il a fait part de sa grande inquiétude pour cet été, alors que la CFDT alerte les pouvoirs publics depuis de nombreuses années sur le manque de personnel, les conditions de travail des soignants. Emission à voir ci-après.

  • [Entretien] "Il faut augmenter les salaires, en particulier les bas salaires, toutes les grilles qui sont en-dessous du SMIC."
    20 mai 2022

    Laurent Berger était l'invité de RMC / BFM TV jeudi 18 mai. Interrogé sur le pouvoir d'achat, première préoccupation des Français en cette période d'inflation, il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires y comrpis dans les fonctions publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, dont ceux contraints d'utiliser leur véhicule pour aller au travail. Il a enfin rappelé l'opposition de la CFDT à un report de l'âge légal de la retraite à 65 ans. Emission à voir ci-après.