Suite aux communications du Groupe, et vos (très) nombreux appels, voici le communiqué par mail parti il y a quelques instants à la Direction FONCIA.
Nous considérons la rétrocession des 20% d'honoraires sur les biens issus de la GL, bientôt imposée par le Groupe, comme abusive, voire illégale. Nous interrogeons la Direction à ce sujet, et les juristes de la Fédération CFDT.
Le 21 Mars 2019, la Direction Foncia nous a présenté l’accord sur les négociations annuelles obligatoires (NAO). Nous n’avons pas signé cet accord, ce dernier ne tenant pas compte des demandes effectuées et manquant clairement d’ambition et de précisions sur les éléments acceptés par le Groupe. Si notre projet était partagé par la délégation CFTC, nous déplorons leur accord sur ces négociations.
Cet accord revient à signer un document sans aucune visibilité pour demain pouvant amener à la pertes d’acquis sociaux en place aujourd’hui.
Nous avons signé le 8 Février 2019 l'accord de participation, bonne nouvelle, tous les salariés y sont éligibles !
Chaque année la délégation CFDT Foncia procèdera aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Pour cette première réunion découvrez le résumé de nos demandes !
Le 17 Décembre 2018, nous avons demandés au Groupe Foncia l'attribution de la prime de solidarité. Nous l'avons obtenu !
Le 15 août 2021, avec la chute de Kaboul, les Talibans ont repris le pouvoir en Afghanistan.
Le Code du travail autorise les accords de branche étendus à prévoir les cas où le délai de carence entre deux CDD n’est pas applicable. Il autorise ainsi également à compléter ou adapter la liste des exceptions légales.
Interprétant strictement cette faculté, le Conseil d’Etat affirme qu’un accord de branche ne peut se contenter de prévoir « qu’aucun délai de carence n’est appliqué dans tous les cas de succession de CDD » et annule sur ce point l’arrêté d’extension de la convention collective nationale de Pôle emploi.
CE, 27.0422, n° 440521.
Laurent Berger était l'invité de LCI lundi 23 mai. Il a rappelé l'urgence en cette période de forte inflation d'agir sur le pouvoir d'achat. Il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires. Pour ce faire, il rappelle que l'Etat a un levier d'action avec la conditionnalité des aides publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, via le chèque alimentaire, l'aide au logement plus forte et un encadrement des loyers. Questionné sur la situation de l'hôpital public, il a fait part de sa grande inquiétude pour cet été, alors que la CFDT alerte les pouvoirs publics depuis de nombreuses années sur le manque de personnel, les conditions de travail des soignants. Emission à voir ci-après.
Laurent Berger était l'invité de RMC / BFM TV jeudi 18 mai. Interrogé sur le pouvoir d'achat, première préoccupation des Français en cette période d'inflation, il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires y comrpis dans les fonctions publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, dont ceux contraints d'utiliser leur véhicule pour aller au travail. Il a enfin rappelé l'opposition de la CFDT à un report de l'âge légal de la retraite à 65 ans. Emission à voir ci-après.
