Durant les congés d'été, vos élu-e-s seront pour certains en vacances. David Banville assurera la permanence estivale et saura vous rediriger vers l'élu-e compétent en fonction de vos problématiques.
Belles vacances à tous !
Vos élus CFDT (qui pour certain vont se reposer et être prêts pour la rentrée !)
Le 16 Avril 2019, une délégation CFDT ira initier l'ouverture de l'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes.
A la suite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), le Groupe FONCIA a accepté d’accorder 3 journées avec maintien de salaire pour motif « enfant malade ». Vous conserverez votre salaire sur trois journées consécutives sans répercussions financières
Lire le nouvel avenant PAS à PAS (ou comment lire entre les lignes)
Soucieux de vous informer, et non de vous diriger, voici l’analyse réalisée par l’un de nos élus dans le but de vous aider à comprendre et décider de signer ou non l’avenant au contrat de travail du 1er avril 2019. Cette analyse a pour but d’être objective, mais réaliste.
TELECHARGEZ le mode d'emploi pour lire et comprendre votre nouvel avenant.
NOS efforts, VOS efforts et VOTRE mobilisation ont payé !
Nous nous sommes mobilisés pour dénoncer l'imposition par le Groupe Foncia d'une rétrocession de 20% sur les honoraires issus du portefeuille GL. Nous avons mobilisés juristes, élus, et salariés ! Vous avez étudié les textes, et plus de 260 salariés ont signé la pétition en moins de 48 heures pour contester cette mesure estimée illégale par les élus CFDT !
Le 15 août 2021, avec la chute de Kaboul, les Talibans ont repris le pouvoir en Afghanistan.
Le Code du travail autorise les accords de branche étendus à prévoir les cas où le délai de carence entre deux CDD n’est pas applicable. Il autorise ainsi également à compléter ou adapter la liste des exceptions légales.
Interprétant strictement cette faculté, le Conseil d’Etat affirme qu’un accord de branche ne peut se contenter de prévoir « qu’aucun délai de carence n’est appliqué dans tous les cas de succession de CDD » et annule sur ce point l’arrêté d’extension de la convention collective nationale de Pôle emploi.
CE, 27.0422, n° 440521.
Laurent Berger était l'invité de LCI lundi 23 mai. Il a rappelé l'urgence en cette période de forte inflation d'agir sur le pouvoir d'achat. Il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires. Pour ce faire, il rappelle que l'Etat a un levier d'action avec la conditionnalité des aides publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, via le chèque alimentaire, l'aide au logement plus forte et un encadrement des loyers. Questionné sur la situation de l'hôpital public, il a fait part de sa grande inquiétude pour cet été, alors que la CFDT alerte les pouvoirs publics depuis de nombreuses années sur le manque de personnel, les conditions de travail des soignants. Emission à voir ci-après.
Laurent Berger était l'invité de RMC / BFM TV jeudi 18 mai. Interrogé sur le pouvoir d'achat, première préoccupation des Français en cette période d'inflation, il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires y comrpis dans les fonctions publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, dont ceux contraints d'utiliser leur véhicule pour aller au travail. Il a enfin rappelé l'opposition de la CFDT à un report de l'âge légal de la retraite à 65 ans. Emission à voir ci-après.
