Masques & Télétravail, en avant !

C'est la rentrée, dans vos cartables, sacoches et sacs à mains, retrouvez vos masques et bientôt un accord sur le télétravail !

Grande nouvelle que nous avons tous entendu, l'obligation de porter le masque en entreprise, et selon la typologie des bureaux.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? 

Au delà de l'inconfort du port du masque, physiquement, au télphone, commercialement (les clients ne voient plus notre beau sourire... Il s'agit d'une protection sanitaire pour vous, vos collègues et toutes les personnes avec qui nous avons des interractions.

Le risque de ne pas le porter :

En dehors des risques sanitaires sur lesquels nous sommes tous suffisament informés, il s'agit de respecter ni plus, ni moins, que le règlement intérieur de FONCIA.

Le risque pour les aventuriers :

Une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour non respect des normes de sécurités et santé au travail. L'employeur se doit de préserver la santé de ses salariés , le non port du masque y serait une atteinte.Toutefois, le masque est pris en charge par FONCIA, étant donné que c'est l'employeur qui impose son port. Pour les masques en tissus commandés par FONCIA, le nettoyage est techniquement à leur frais, ou le défraiement de ce dernier en tout cas...

Soyez prudents pour vous et les autres.

Newsletter CFDT Foncia

Pour recevoir nos actualités, merci de renseigner les champs suivants.

Veuillez activer le javascript sur cette page pour pouvoir valider le formulaire

Nous contacter

Pour nous envoyer un message,
cliquez ici !

Les actus de la CFDT

  • Communiqué de presse intersyndical : Accueillir et soutenir les syndicalistes afghans en exil
    24 mai 2022

    Le 15 août 2021, avec la chute de Kaboul, les Talibans ont repris le pouvoir en Afghanistan. 

  • CDD : les limites à la suppression du délai de carence
    23 mai 2022

    Le Code du travail autorise les accords de branche étendus à prévoir les cas où le délai de carence entre deux CDD n’est pas applicable. Il autorise ainsi également à compléter ou adapter la liste des exceptions légales.

    Interprétant strictement cette faculté, le Conseil d’Etat affirme qu’un accord de branche ne peut se contenter de prévoir « qu’aucun délai de carence n’est appliqué dans tous les cas de succession de CDD » et annule sur ce point l’arrêté d’extension de la convention collective nationale de Pôle emploi.

    CE, 27.0422, n° 440521. 

  • [Entretien] "La réforme des retraites, ce n'est pas l'urgence du moment. L'urgence, c'est le pouvoir d'achat. Il faut revaloriser les salaires."
    23 mai 2022

    Laurent Berger était l'invité de LCI lundi 23 mai. Il a rappelé l'urgence en cette période de forte inflation d'agir sur le pouvoir d'achat. Il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires. Pour ce faire, il rappelle que l'Etat a un levier d'action avec la conditionnalité des aides publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, via le chèque alimentaire, l'aide au logement plus forte et un encadrement des loyers. Questionné sur la situation de l'hôpital public, il a fait part de sa grande inquiétude pour cet été, alors que la CFDT alerte les pouvoirs publics depuis de nombreuses années sur le manque de personnel, les conditions de travail des soignants. Emission à voir ci-après.

  • [Entretien] "Il faut augmenter les salaires, en particulier les bas salaires, toutes les grilles qui sont en-dessous du SMIC."
    20 mai 2022

    Laurent Berger était l'invité de RMC / BFM TV jeudi 18 mai. Interrogé sur le pouvoir d'achat, première préoccupation des Français en cette période d'inflation, il a appelé les employeurs et l'Etat employeur à revaloriser les salaires y comrpis dans les fonctions publiques. Il a également préconisé des aides pour les ménages les plus modestes, dont ceux contraints d'utiliser leur véhicule pour aller au travail. Il a enfin rappelé l'opposition de la CFDT à un report de l'âge légal de la retraite à 65 ans. Emission à voir ci-après.