Le 16 Avril 2019, une délégation CFDT ira initier l'ouverture de l'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes.
Si la structure de Foncia est essentiellement constituée de personnel féminin, les inégalités sont bien présentes. Différences de salaires , statuts cadres, temps partiels, les inégalités entre les deux sexes sont présentent dans l'entreprise. Mais cet accord est aussi la possibilié de travailler sur le congé parental, le congé paternité, les aménagements d'organisation ou de temps de travail... Autant de sujets à aborder, pour trouver les solutions appropriées.
Vous avez des idées, des suggestions à nous faire ?